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? ? ? ??? ?克日，三分公司开展新员工关爱行动。

? ? ? ?员工是企业生长的基础，员工关爱亦是一个永恒稳固的主题，是企业文化人文眷注的体现。为增强分公司新进员工与治理层的有用相同，切实资助新进员工解决在事情、生涯及学习中保存的问题和难题，体现分公司爱才惜才留人育人的宗旨，分公司司理董文洁、党支部副书记毕军霞平划分到各在建工程现场，与新进员工面扑面交流，重点从生涯情形、就现在岗位的事情情形、实习学生对结业后的事情思量、小我私家专长等方面举行了相同交流。同时，也请新员工对分公司、项目部治理提出意见、建议，部分新员工提到小我私家性格不是很适合现在的岗位、休息时间较少、希望有更多的学习实践，能更快提高事情水一律问题。

? ? ? 团结此次新员工关爱行动中相识到的问题，分公司向导班子认真研究，制订下发了分公司《关于新员工轮岗的有关划定》、《关于休假的有关划定》等文件，让新员工可以举行岗位轮换，使分公司、员工自身可以在轮岗的历程中发明其更适合哪个岗位，让 “对的人干对的事”
；确保一线员工的休息时间，劳逸团结，使各人以更高的热情投入到事情中去。同时，逐步建设完善分公司的培训系统，给员工提供更多提升自我的时机。

? ? ? 从细节做起，增强人性化治理，留住新员工的“心”，关爱新员工，我们在行动。??

? ? （文??三分公司丁怡 编辑 刘俊兵）

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